隨著經濟的發展，越來越多的企業開始在馬來西亞開展業務，如果在當地招聘與昂就要遵守馬來的用工要求。馬來西亞公司在聘請員工的時候，需要遵守一系列的法律和規定，以確保雇傭關系的合法性和員工的權益，以下是一些主要的要求。
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馬來西亞公司聘請員工要求
1、遵守勞動法規
雇傭合同：雇主必須與員工簽訂雇傭合同，明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工資、工作時間、假期和福利等條款。合同應以書面形式簽訂，并符合馬來西亞勞動法的規定。
最低工資標準：雇主必須遵守馬來西亞的最低工資標準，確保員工的工資不低于法定最低工資。最低工資標準可能因地區和行業而異，雇主需了解并遵守適用于招聘職位的最低工資標準。
2、工作時間與休息
工作時間：馬來西亞法律規定，員工每周的工作時間不得超過45小時(之前為48小時)，每天的工作時間不得超過8小時，且必須有合理的休息時間。如果員工需要加班，雇主必須向員工支付額外的加班費。
休息日：員工有權在一周內至少休息一天，并享有公共假期。公共假期包括國慶日、國家最高元首誕辰日、國家元首誕辰/聯邦直轄區成立紀念、勞動節、馬來西亞成立日等，以及雇主從憲報公布的公眾假期清單中選出的其他假期。
3、假期與福利
帶薪年假：員工享有帶薪年假，具體天數取決于員工的工齡。工齡少于兩年的員工享有8天帶薪年假，工齡在兩至五年之間的員工享有12天帶薪年假，工齡滿五年以上的員工享有16天帶薪年假。
帶薪病假：員工也享有帶薪病假，具體天數同樣取決于工齡。工齡少于兩年的員工享有14天帶薪病假，工齡在兩至五年之間的員工享有18天帶薪病假，工齡滿五年以上的員工享有22天帶薪病假。
其他福利：雇主還需要向員工提供其他福利，如社會保險、醫療保險、住房津貼、交通津貼等。此外，雇主可能根據員工表現發放獎金、提供專業培訓等。
4、外國勞工配額與許可
配額限制：馬來西亞對雇傭外國勞工設置了配額限制。雇主需要獲得外國勞工配額許可證，才能合法雇傭外國員工。配額限制根據行業和職位而異。
勞工許可證：雇主在招聘外國勞工時，還需要為員工申請勞工許可證。勞工許可證是外國勞工在馬來西亞合法工作的必要文件。雇主應確保按照移民局的規定提交正確的申請材料，并遵守勞工許可證的有效期限。
5、尊重當地文化
文化習慣：馬來西亞是一個多元文化的國家，企業在用工過程中應當尊重當地的文化習慣和信仰。例如，馬來西亞員工比較注重宗教信仰和家庭觀念，企業應當在工作時間和家庭需求等方面給予員工一定的考慮和支持。
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